人身损害赔偿在劳务关系中有什么标准？

劳务关系中人身损害赔偿有具体标准。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、伙食费、误工费等，不及时处理可能导致受害者权益受损，赔偿义务人承担更重的法律责任。
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劳务关系人身损害赔偿常见处理方式为协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则通过诉讼途径维护权益。
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劳务损害按标准赔。操作如下：1.收集医疗单据，计算医疗费；2.按伙食补助标准×住院天数，计算伙食费；3.误工时间×收入，得出误工费；4.确定护理人员收入、人数、期限，计算护理费；5.凭就医或转院实际费用单据，计算交通费。