工资高于生育津贴的差额怎么算

工资高于生育津贴的差额，按实际工资与津贴差额算。依据《相关生育保险规定》，生育津贴有上限，超出部分不补。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工资高于生育津贴，处理如下：1. 计算差额：用实际工资减去生育津贴得出差额。2. 与公司沟通：了解公司政策，看是否愿意补足差额。3. 协商不成，可寻求法律援助：依据《劳动法》等，维护自身权益。
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处理工资高于生育津贴差额，常见方式为补差额或协商调整。选择时需考虑公司规定、员工需求及法律法规，确保合法合规，维护双方权益。