单位工作脚趾甲摔下算工伤吗

脚趾甲在单位摔下可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤，或工作前后从事与工作相关活动受伤，均可能认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如医疗费用报销、工伤赔偿等。
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算工伤。处理方式：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告，要求申请工伤认定；3. 单位不配合时，向劳动部门申请工伤认定；4. 如认定工伤，与单位协商赔偿；5. 协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。
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处理此类问题常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿、提起劳动仲裁。选择时应考虑伤害程度、单位态度及赔偿意愿，若单位不配合，可考虑法律途径维护权益。