员工生病公司不给辞职怎么办

员工生病公司不给辞职，员工有权依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可提前一个月书面通知用人单位辞职，无需批准。若公司拒绝，可能导致员工病情加重或权益受损，应及时咨询律师维权。
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员工生病辞职公司不同意，常见处理方式有协商、书面通知辞职及请病假。协商无果时，应优先选择书面通知，保留证据；病情严重时，可持医院证明请病假，确保自身健康。
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生病辞职遭拒，应对如下：1. 协商：与公司沟通，表达辞职意愿及原因，尝试达成一致。2. 书面通知：提前30天提交辞职信，保留副本作为证据，无需公司批准。3. 请病假：持医院诊断证明，向公司申请病假，确保治疗期间权益。4. 如公司拒绝，可咨询律师，了解法律途径，维护自身合法权益。