灵活就业保险已缴纳5年，多大岁数可以退休？

女性灵活就业者的退休年龄需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女性灵活就业者的退休年龄并非固定，而是与其所从事的岗位、保险缴纳情况等因素相关。一般情况下，女性工人的退休年龄为50周岁，但灵活就业者可能因未在单位就业而有所不同。特别是近年来，关于退休年龄的政策有所调整，可能涉及延迟退休等情形。因此，具体退休年龄需结合个人实际情况及最新政策进行判断。提醒：若您发现自身情况与普遍认知的退休年龄有较大出入，或政策有更新导致您的退休年龄发生变化，建议及时咨询专业法律人士或社保机构，以确保您的权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，处理女性灵活就业者退休年龄问题的方式主要有以下几种：1.咨询社保机构：直接联系当地社保机构，了解最新的退休年龄政策及个人情况的具体应用。2.查阅法律法规：通过查阅《社会保险法》、《劳动法》等相关法律法规，了解灵活就业者的退休年龄规定。3.咨询专业律师：如有必要，可咨询专业律师，获取针对个人情况的法律建议。选择方式时，建议优先考虑咨询社保机构，因其对政策有最直接的了解。若需更深入的法律分析，再考虑咨询律师。
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具体操作：在法律角度下，针对女性灵活就业者退休年龄问题，不同情况的处理方式具体操作如下：1.若您从事的是一般性灵活就业，且未在单位就业，可依据当地社保机构的最新政策，了解您的退休年龄。通常，您需要携带个人身份证明、社保缴纳证明等材料前往咨询。2.若您曾在单位就业，但因某种原因转为灵活就业，需了解您的社保缴纳记录是否连续，以及单位是否为您缴纳了足够的社保年限。这将影响您的退休年龄及养老金待遇。3.若您对社保机构的答复有疑问，或认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，提供法律建议，并可能协助您申请行政复议或提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据材料，以证明您的权益。请注意，以上操作均需基于最新的法律法规及政策进行，因此建议您在办理前，先了解相关政策及流程。