全家下放人员的退休工龄是怎么算的？

全家下放人员的退休工龄计算需依据下放期间的政策。分析：全家下放通常指特定历史时期因政策原因全家被安排到农村或其他地区工作、生活的情况。这段时期的工龄计算，需参照当时的国家政策及后续的相关法律法规。一般来说，若下放期间被正式认定为工作年限，则可计入退休工龄。但具体计算方式可能因地区、下放性质等因素有所不同。提醒：若下放期间的工龄未得到正确计算或认可，导致退休待遇受损，应及时咨询专业法律人士或相关部门，维护自身权益。
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具体操作：1.查阅政策文件：查找全家下放时期的相关政策文件，了解工龄计算的具体规定。2.咨询单位或社保部门：向原工作单位或当地社保部门咨询下放期间的工龄认定情况，并提供相关证明材料。3.申请行政复议：若单位或社保部门不予认可下放期间的工龄，可依法向上一级行政机关申请行政复议，要求重新认定。4.提起诉讼：若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如下放证明、工作记录等，以支持自己的主张。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业法律人士的指导下进行。
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处理方式：从法律角度，全家下放人员的退休工龄问题，常见的处理方式包括：1.查阅相关政策文件：了解下放期间的工龄计算政策。2.向单位或社保部门咨询：了解个人下放期间的工龄认定情况。3.申请行政复议或诉讼：若认为工龄计算有误，可依法申请行政复议或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅政策和咨询单位、社保部门解决；若无法得到满意答复，再考虑通过法律途径维护权益。